APPEL DE CANDIDATURES : Postes d’administrateurs sur le conseil d’administration de Boxe Canada

Boxe Canada lance un appel de mises en candidatures pour les postes d’administrateurs ci-dessous. Les élections se dérouleront le vendredi 30 septembre 2022 lors de l’assemblée générale annuelle qui aura lieu virtuellement. Les candidats sélectionnés devront faire une présentation vidéo (en direct ou préenregistrée) lors de l’Assemblée générale annuelle.

Toute personne d’au moins 18 ans qui a la capacité de contracter, qui n’a pas été déclarée incapable par un tribunal du Canada ou d’un autre pays, qui n’a pas le statut de failli, qui n’occupe pas un emploi chez Boxe Canada ou pour une section provinciale ou territoriale et n’a pas de contrat avec elle, peut poser sa candidature comme administrateur.

  • 1 Administrateur (Québec): terme de trois ans – seules les personnes qui habitent au Québec peuvent déposer leur candidature pour ce poste;

  • 1 Administrateur général: terme de trois ans;

  • 1 Administrateur général: terme de trois ans.

 

Compétences recherchées

Boxe Canada souhaite recruter des personnes qui possèdent de l’expérience et un réseau professionnel et personnel dans le milieu de la boxe, des affaires ou autres qui renforceront son conseil d’administration dans l’exercice de ses fonctions de gouvernance. Idéalement, l’ensemble du conseil d’administration reflètera les caractéristiques et ressources listées ci-dessous :

Qualités hautement désirables :

·       Expérience avec la formulation de politiques en tant qu’administrateur sur un conseil d’administration

·       Sens des affaires

·       Réseau corporatif actif

·       Expertise en développement des revenus

·       Expérience en finance et comptabilité

·       Compétence juridique

Expériences considérées comme des atouts :

·       Connaissance du système sportif canadien et/ou international

·       Expérience en relations gouvernementales

·       Gestion des risques, ressources humaines, marketing communications et/ou connaissance en technologies informatiques

·       Expérience en gestion de changements organisationnels

Boxe Canada encourage la nomination des femmes et d’autres catégories sous-représentées qui appuie la diversité du conseil d’administration.

 

Procédures de nomination

Si vous êtes intéressés à appliquer pour l’un de ces postes ou à soumettre un candidat, veuillez faire parvenir les documents suivants à [email protected] avant le mercredi 31 août 2022 à 17 h 00, heure de l’Est :

 

La date limite pour la mise en candidature est le mercredi 31 août 2022

 

 

Responsabilités du conseil

La Constitution de Boxe Canada définit les tâches du conseil :

  1. Le conseil établit la vision, la mission, les valeurs (ou l’équivalent) et les orientations stratégiques de Boxe Canada et en surveille l’application;

  2. Le conseil assure la continuité de Boxe Canada en garantissant sa santé financière;

  3. Le conseil peut employer ou retenir les services des personnes qu’il juge nécessaires à la réalisation des activités de Boxe Canada;

  4. Le conseil peut établir des politiques régissant l’administration des affaires de Boxe Canada;

  5. Le conseil peut établir les procédures, droits, cotisations, évaluations, frais et autres exigences pour l’inscription des membres;

  6. Le conseil peut emprunter de l’argent au nom de Boxe Canada lorsqu’il le juge nécessaire, conformément aux présents statuts;

  7. Le conseil peut exécuter toute autre tâche de temps à autre dans l’intérêt de Boxe Canada.

 

Le conseil d’administration étudie les décisions et les enjeux relatifs à la viabilité, à la pertinence et aux orientations à long terme de Boxe Canada. Voici une description générale du rôle qu’assumera le conseil et qui sera confirmée et décrite plus en détail au fil du temps :

  • Étudier les positions des associations provinciales pour comprendre leurs priorités et leurs valeurs afin de prendre des décisions en conséquence.

  • Établir des orientations stratégiques et des cibles pour l’organisation – c’est-à-dire les objectifs visés (plutôt que les moyens ou les programmes, compétitions, etc. à utiliser pour les atteindre).

  • Définir les risques inacceptables pour l’organisation et en dresser la liste afin d’imposer des limites au personnel.

  • Déléguer au personnel l’autorité de gérer l’organisation afin d’atteindre les objectifs, en fonction des limites imposées.

  • Étudier régulièrement et rigoureusement le rendement organisationnel (du personnel)

  • Faire preuve de discipline dans le recrutement et l’orientation des nouveaux membres, la participation aux réunions et leur préparation, la prise de décisions, la concentration et la prévention des conflits d’intérêts.Documenter ces engagements.

  • Rendre compte aux membres de la poursuite des objectifs.

 

 

Engagement de temps et réunions

Le conseil d’administration se rencontre normalement en personne deux fois par année pour 1 ½ – 2 jours, généralement en mai ou juin et décembre. Les administrateurs peuvent être amenés à voyager le soir précédent les réunions. De plus, le conseil d’administration se rencontre par appel conférence selon un horaire qui est à confirmer, mais il est raisonnable de s’attendre à 1-2 appels d’une durée approximative de 90 minutes entre les rencontres en personne. Le conseil établira un comité de gouvernance, un comité de nominations et tout autre comité jugé nécessaire. Les comités du conseil d’administration se rencontre normalement par appel conférence (ou vidéo conférence) et peuvent se rencontrer en personne avant les réunions du conseil d’administration.

 

 

Posted on: août 9, 2022